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人力资源主管为大学生就业支招做好职业生涯规划

来源：华商晨报类别：职业规划更新日期：2008年11月18日

保持积极的就业心态

　　据有关资料显示，2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人。2009年需就业的大学生高达千万人，而且今年又遭遇全球金融危机，让原本就业压力就比较大的2009届高校毕业生更加提心吊胆。

　　IT企业是近年来大学毕业生向往的行业，东软培训中心教育推广部张女士给想进入IT企业的应届大学毕业生提出了几点建议：首先，利用好从学校到社会的过渡期，既然目前没有适合的工作机会，可以在此期间提高自己的能力，多积累项目经验和“代码量”；其次，无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况；最后，不要忽视工作中的每一个细节。

　　提前做好职业生涯规划

　　兴隆百货集团人力资源部李先生从招聘工作的实际经验出发指出：“大学毕业后的第一份工作是很重要的，但目前很多同学在投递简历时却是盲目的，甚至不知道应聘公司是做什么的；还有很多大学生不愿意与企业签订长期劳动合同，对于未来发展缺乏长远规划。”

　　现在辽宁省各个高校的毕业生就业指导工作都在紧张进行着，但多数毕业生对于未来的职业生涯规划都感到茫然。

　　多年从事人力资源管理的范女士表示，大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。

　　不要太注重表面的东西

　　眼下高校周围的打印社、复印社相当火爆，很多毕业生都在精心制作简历。在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。

　　“简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。”人力资源总监闻女士说，“但许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。”

　　百安居人力资源部相关负责人表示，大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。

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